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西安交通大学职员和机关与直属单位专业技术人员招聘实施暂行办法

(2014年10月20日校长办公会议审议通过)
西交人〔2014〕96号
第一章  总  则
第一条  为了适应建设世界知名高水平大学的发展目标,建立一支德才兼备、结构合理的管理队伍,按照“规范流程、提高水平、分类管理、促进发展”的指导思想,制定本办法。
第二条  招聘工作由人力资源部统一组织实施,集中遴选。招聘工作坚持公平、公正、公开和择优录用的原则。
第二章  岗位设置与应聘条件
第三条  岗位设置。
本办法所涉及岗位范围为学校机关与直属单位的职员及专业技术人员岗位、学院、书院等单位的职员岗位。各用人单位根据学校核定的编制和本单位实际空岗情况,向学校申报岗位招聘计划。由人力资源部会同有关单位及专家根据学校职员队伍现状与发展规划,对各单位计划进行审定及筛选后确定拟招聘岗位,经主管校领导同意后,面向社会公开招聘。
现有岗位人员如距学校规定的退休时间不到半年,用人单位也可提出该岗位的招聘申请。
第四条  应聘条件。
(一)所有岗位面向社会统一公开招聘,应聘者需满足以下基本条件:
1. 应具有全日制重点高校本科及以上学历并取得相应学位,应届毕业生需按时毕业并取得相应学位;
2. 身心健康,思想道德良好,品行端正,遵纪守法,勤奋踏实,热爱高等教育事业,有强烈的事业心、责任感与服务意识;
3. 具有较强的组织协调能力、语言文字表达能力、计算机操作能力、外语水平以及拟聘岗位相关业务能力;
4. 应聘人员提交应聘申请时,年龄一般不超过30周岁,博士学位应聘人员可放宽至32周岁。
(二)各类岗位的具体招聘条件由用人单位提出,经学校审定后发布公告。
第三章  招聘程序
第五条  公布岗位。
由人力资源部每年向社会统一集中发布招聘公告。
第六条  应聘者提交应聘材料。
应聘者按招聘公告要求向人力资源部提出申请,同时应提交个人简历、学习成绩和工作业绩等相关材料。
第七条  资格审查及能力测试。
人力资源部对应聘者进行基本条件及资质审查,审查通过者,参加综合素质测试及计算机能力测试。
第八条  基层评议。
综合素质测试及计算机能力测试通过者由用人单位组织专家进行基本能力及岗位胜任力的评议,并将评议结果报至人力资源部,所报推荐人数原则上应为岗位数的2-5倍。
第九条  学校评议。
基层评议通过者由人力资源部组织专家进行专家综合评议及面试。
第十条  体格检查。
学校评议通过者,由人力资源部通知其在指定的医院进行身体健康检查。
第十一条  审批。
最终各项考核通过者,经人力资源部部务会讨论,报主管校领导审批。
第十二条  公示及录用。
人力资源部对拟录用人员名单公示一周,公示结束后无异议者,学校予以聘用。
第四章  合同签订与管理
第十三条  录用人员应当按照就业报到及人才流动的有关要求,在规定的时间内办理人事关系转接手续,并报到上岗。超出规定时间未办理报到手续者,视为自动放弃录用资格。
第十四条  合同签订。
(一)聘用人员纳入学校事业编制,实行聘期制,每个聘期三年,两个聘期后,学校进行考核,考核合格者转为长期聘用,不合格者停止聘用并按学校有关规定进行分流。初次就业的聘用人员试用期为12个月,试用期考核不合格者停止聘用。
(二)聘用后的培养培训,由人力资源部与用人单位共同负责实施。
(三)聘期内依据合同要求,按照学校有关规定进行日常管理。
第五章  附  则
第十五条  本办法由人力资源部负责解释。
第十六条  本办法自印发之日起施行。

西安交通大学人力资源部

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